Муниципальное общеобразовательное учреждение Петровская средняя общеобразовательная школа

 

  Права и обязанности участников образовательного процесса

   Выписка из Устава МОУ Петровской СОШ

   Участниками образовательного процесса в учреждении являются  обучающиеся, дети дошкольных групп,  работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся и детей. 

   4.1. Обучающиеся  имеют право:

      – на получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

      – на обучение в пределах стандартов по индивидуальным учебным планам;

      – на ускоренный курс обучения;

      – на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотек;

      – на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

      – на участие в управлении Учреждением в форме Управляющего совета;

      – на уважение своего человеческого достоинства;

      – на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;

      – на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

      – на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.

   Содержание и обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся по очной форме обучения, осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

   Привлечение обучающихся, воспитанников Учреждения без согласия обучающихся (воспитанников) и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

   Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

   Обучающиеся обязаны:

• выполнять Устав Учреждения;
• добросовестно учиться;
• бережно относиться к имуществу Учреждения;
• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;
• выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и вышестоящих органов к их компетенции

      4.2. Порядок комплектования работников Учреждения

   4.2.1. К работникам Учреждения относятся: руководящие (администрация) и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

   4.2.2.  Трудовые отношения и Учреждения регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

   Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется приказом Учреждения. Условия и процедура заключения, изменения и расторжения трудовых договоров регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами.

   На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, подтвержденное документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят предварительные медицинские осмотры (обследования) и   профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.

   Для поступления на педагогическую работу в Учреждение обязательны следующие документы:

      -паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

      -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

      -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      -документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      -документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

   Поступающие по совместительству предъявляют копию трудовой книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

   К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

   К педагогической деятельности не допускаются лица:

      – лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

      – имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

      – имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

      – признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

      – имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

   Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации условий расторжения трудовых договоров, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации являются:

      – повторное в течение года грубое нарушение требований настоящего устава;

      – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

      – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

   Увольнение по перечисленным выше основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией.

   4.2.3. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Правительством Ярославской области.

   4.2.4. Работники Учреждения имеют право на:

      – на педагогическую инициативу;

      – на моральное и материальное стимулирование труда;

      – на участие в управлении Учреждением в порядке, определённом уставом;

      – на получение необходимого организационного учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

      – на пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными актами Учреждения;

      – на удлиненный оплачиваемый отпуск;

      – на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

      – защиту чести, достоинства и деловой репутации;

      – избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

      – обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

      – свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

      -  на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на первоочередное предоставление жилой площади. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам  Учреждения  устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

      – на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем.

      -  проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

      – на получение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами Учреждения;

   Педагогическим Учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

   Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

   4.2.5. Педагогические работники обязаны:

      – соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

      – качественно и добросовестно выполнять возложенные на них должностные (функциональные) обязанности;

      – участвовать в работе педагогического совета Учреждения;

      – обеспечивать выполнение утвержденных образовательных программ;

      – бережно относиться к имуществу Учреждения, обеспечивать сохранность оборудования, кабинетов, лабораторий, мастерских;

      – соблюдать нормы профессиональной этики;

      – обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

      – воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к ухудшению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

      – не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

      – проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

      – педагогическим работникам  и техническому персоналу ежегодно в начале учебного года;

      – работникам столовой – 2 раза в год.

   Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

      4.3. Родители (законные представители) обучающихся.

   4.3.1. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

      – принимать участие в управлении Учреждением;

      – на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса;

      – до достижения обучающимися совершеннолетия и получения ими общего образования выбирать формы получения образования, защищать законные права и интересы ребенка.

   Родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся.

   4.3.2. Родители обучающихся обязаны:

      – выполнять устав Учреждения;

      – обеспечить получение детьми основного общего образования;

      – создать условия для получения детьми  среднего (полного) общего образования.

      – осуществлять контроль за посещаемостью и успеваемостью обучающихся;

      – участвовать в общих собраниях и являться в Учреждение по официальным индивидуальным вызовам;

      – обеспечивать своевременную оплату платных образовательных услуг.

на начало